关于2025全县农村人才队伍建设情况的调研报告

乡村振兴，关键在人、关键在干。为了更好促进我县农村人才队伍建设，激发新质生产力发展内生动力，高质量助推全面乡村振兴，*月*日，县人大常委会副主任xx带领调研组深入到xx园、xx、xx等地，采取现场察看、查阅资料、听取汇报、座谈交流等形式，对全县农村人才队伍现状、存在问题等进行了专题调研。现将调研具体情况报告如下：

一、基本现状

目前，全县纳入全国家庭农场名录系统的共有****家，各级示范农场***家，其中，省级示范**家，市级示范***家，县级示范***家;在册农民专业合作社****家，各级示范社***家，其中，国家级*家，省级**家，市级**家，县级***家;拥有农技推广人才***人，其中，本科以上人数**人，占比**.*%，高级职称以上人数**人，占比**.**%;共有各类农业农村技能人才约*万人。

二、做法成效

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，大力实施“人才强县”战略，不断加大投入力度、持续优化人才生态，全县农村人才队伍建设扎实推进，农业生产经营带头人队伍不断扩大，农技推广人才队伍质量显著提升，农业农村技能人才队伍技艺水平快速提高，为全面实现乡村振兴提供了坚实的人才保障。主要取得*个方面的成效：

一是技能培训抓得“实”。采取“走出去、请进来”的培训模式，有针对性地邀请有关专家、教授和经验丰富的致富能手、乡村振兴带头人“头雁”等进行授课，传授先进的农业技（......此处隐藏了2471字，下载文档可见全文......）深度合作，实行订单式、定向式人才培养，提高人才培养的针对性和实效性。锚定农业农村现代化建设目标，扩面培育精准化、数字化、智能化、信息化应用的复合型、实用型人才。加快培养农村二三产业发展人才，重点实施“头雁”工程，选拔一批具有创新精神和示范带动作用的乡村人才作为“头雁”，通过政策扶持和项目支持，发挥其引领作用。积极选拔、培养农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村技能人才。注重发挥本土人才潜力优势，大力培育“土专家”“田秀才”，动员和吸引优秀大学生、退役军人、能工巧匠、经济能人、致富能手等“新农人”回流返乡创新创业、建功立业。

四要优化环境、激发作为。乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要支撑，关系到农业农村现代化的全局。要牢固树立“人才强农”战略思维，通过深化人才发展体制机制改革，完善乡村人才信息库，实现人才资源的动态管理和优化配置。建立乡村人才交流服务平台，促进人才之间的信息共享、经验交流和合作创新，形成“人才飞地”效应。切实把用心用情用力的优质软环境服务转化为“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的实际行动，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，让农村的机会更加吸引人，让农村的环境更能留住人。要从“千万工程”示范引领中汲取智慧力量，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，真正让他们扎扎实实、踏踏实实地服务乡村，促进乡村振兴战略落地生根。