2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告

根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下：

一、企业基本情况

今年来，企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展(双创)全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、两促进、双丰收”。

二、干部职工道德规范建设工作开展情况

1、深入开展党纪学习教育，找准推进道德规范建设的出发点。党委一开始就把深入开展党纪学习教育作为推进干部职工道德规范建设的出发点，强化思想政治建设，推动思想道德规范建设入脑入心，有效利用微信公众号等平台开展学习，相继组织庆祝建党周年系列活动、“永远跟党走”文艺汇演活动等，扎实开展“走进心里”和“一支部一品牌”建设，在履行企业社会职责、提升企业社会美誉度和促进企业持续稳健发展的同时，也极大地调动干部职工道德规范建设的积极性和主动性，激发全员干事创业的热烈氛围。

2、大力弘扬合规文化建设，持续深化道德规范建设的落脚点。党委始终坚持以人为本，大力弘扬文化建设，持续扩展文化内涵，丰富文化载体，关注青年员工成长，保障员工合法权益，实施员工关爱工程，相继举办技能比武（......此处隐藏了1095字，下载文档可见全文......）

1、深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。突出思想政治建设这个根本，突出习近平新时代中国特色社会主义思想这个重中之重，突出党纪学习教育这个有力抓手，切实发挥各基层党组织示范作用，开展研讨式、调研式、辅导式、观摩式、交互式、在线式等多种形式的学习，突出学以致用，增强学习实效。继续加大学习平台阵地建设，切实把理论学习转化为全员的学习认同、政治认同、情感认同和自觉行动。

2、推进干部职工道德规范建设和意识形态建设落细落实落地。把道德规范建设作为意识形态工作重要组成部分，进一步修订完善意识形态工作责任清单，健全意识形态工作考核标准，强化意识形态舆论引导，确保各项任务按期落实，加强意识形态工作培训，明确各基层党组织书记和“一把手”对道德规范建设负总则，切实把推进干部职工道德规范建设和意识形态工作融入到日常业务中。

3、切实发挥发挥典型的引领作用。充分结合企业实际，继续深化党员示范岗创建，组织开展各类评选表彰活动，挖掘一线基层支部的凡人善举，选树彰显时代精神的道德楷模，做到身边好人、道德模范的广泛推荐、常态评选、定期表彰，不断扩大活动的覆盖面，把活动触角延伸到基层一线，让评选活动成为基层员工广泛参与、深受教育、知行统一、身体力行的过程，紧跟新时代道德建设的方向标，推动典型选树工作不断升级提效，让员工群众对道德模范由衷羡慕、自觉学习、学有榜样、赶有目标，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。