公司领导在2024年基层党支部书记能力素质提升培训班上的讲话

同志们:

党支部是企业的基本政治组织，党支部书记是基层党组织的带头人。其素质高低、能力强弱直接影响着基层党建工作的水平。面对新形势新任务，如何加强党支部书记队伍建设，如何提升党支部书记的素质和能力，显得尤为重要。新形势下，党支部这个“心脏”要坚强跳动，必须加强党支部书记队伍建设，必须提升党支部书记的素质和能力。下面，我讲几点意见。

一、完善培训体系，做好人才管理增强后备力量

一是坚持学习教育培训，提升党支部书记综合素质。定期组织举办培训班，让党支部书记系统学习有关党务知识，熟练掌握党建政策依据和工作方法。通过经验交流、观摩学习等方式，搭建互学互鉴平台，让党支部书记之间实现信息、资源、方法、经验共享。建立党支部书记“传帮带”机制，通过老带新、强带弱等方式，面对面分享经验、手把手传授方法，切实提高党支部书记队伍的整体素质。

二是适时搭建实践平台，增加党支部书记履职经验。适时搭建实践平台，鼓励和促使党支部书记在党群系统内部、各业务系统内部的不同阶段进行不同层次、不同岗位的摔打锤炼。通过岗位交流，切实提升他们处理各种事务、交往各类人员以及抓班子带队伍等方面的实践本领，从而真正提升党支部书记的履职能力。

三是积极拓宽用人渠道，建立后备干部信息库。按照“分类合理、操作简便、动态管理”原则，打破岗位界限，把更多政治素质好、能力强、办实事、职工拥护的优秀党员，录入到后备干部信（......此处隐藏了2972字，下载文档可见全文......）引力与感染力。利用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等新兴技术，打造沉浸式党建教育场景，让党员身临其境地感受党的光辉历史与伟大成就，加深对党的认识与理解。例如，组织党员参观红色文化展览时，借助 VR 技术让党员仿佛置身于历史事件发生的现场，亲身体验革命先辈们的英勇事迹，使党建教育更加生动形象、深入人心。

三是鼓励党建工作方法创新。支持党支部书记在工作中探索新的党建工作方法与模式，如推行“党建项目化管理”，将党建工作分解为一个个具体的项目，明确目标、任务、责任人与时间节点，按照项目管理的流程进行推进与考核，确保党建工作的有序开展与有效落实。建立“党建创新孵化基地”，为党支部书记提供创新实践的平台与资源支持，鼓励他们开展党建创新实验与试点工作，对成功的创新案例进行总结推广，形成可复制、可推广的经验模式，推动企业党建工作整体创新发展。例如，某党支部书记尝试将精益管理理念引入党建工作，通过优化工作流程、减少浪费、提高效率等方法，提升党支部工作质量与效果，经过实践验证后在企业内部进行推广，带动其他党支部共同提升党建工作水平。

同志们，加强国有企业基层党支部建设，提升党支部书记能力素质，责任重大，使命光荣。希望大家珍惜这次培训机会，认真学习，深入思考，努力提高自身能力素质，在今后的工作中更好地履行职责使命，为推动党的建设高质量发展，为国有企业改革发展稳定作出新的更大贡献!

谢谢大家!