调查研究：做深做实干部政治素质考察研究

做深做实干部政治素质考察，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。2020年9月，习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调指出：“要坚持不懈强化理想信念教育，突出政治训练，常态化识别干部政治素质，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。”2024年12月，习近平总书记在中共中央政治局就我国历史上的边疆治理进行第十八次集体学习时强调，要坚持把党的全面领导落实到边疆治理各方面全过程，深入做好边疆治理各项工作，推动边疆地区高质量发展。课题组认真学习梳理习近平总书记关于干部政治素质考察的重要论述，全面总结近年来新疆有关经验做法，在深入调研、问卷调查的基础上，形成了课题研究报告。

一、新疆开展干部政治素质考察的实践探索

近年来，新疆深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略，聚焦社会稳定和长治久安总目标，积极探索、深入推进干部政治素质考察，取得了较好成效、积累了有益经验。

(一)细化正反标准，亮明政治标尺。将反分裂斗争的政治态度和实际表现作为考察使用干部的首要标准，研究制定自治区领导班子和领导干部政治素质考察办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，细化明确在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、铸牢中华民族共同体意识、重大原则问题上的鲜明立场态度、严格执行民主集中制等20条（......此处隐藏了2475字，下载文档可见全文......）圈、从严管理家人和身边工作人员等情况，从中评判干部的权力观念、自律意识。

(四)推动统筹协同，确保“联之有力”。干部政治素质考察是综合性工作，必须综合各方面信息，才能把干部政治表现掌握全、掌握清、掌握透。建立会商工作机制，与纪检监察机关会商干部遵守政治纪律、政治规矩情况，与宣传部门会商落实意识形态工作责任制情况，与网信部门会商干部网上舆情情况，全方位了解掌握干部有关情况。建立定期研判机制，定期召开干部监督研判会议，汇总分析考察考核、巡视巡察、群众反映等情况，逐人研判，结果记入干部政治素质纪实档案。建立信息共享机制，研发组织工作信息平台，全方位收集整合各方面有关信息，为综合分析研判干部政治素质赋能。

(五)树立鲜明导向，确保“用之有效”。开展政治素质考察，关键是用好考察结果，引导各级干部旗帜鲜明讲政治。把考察结果运用到干部选拔任用中，对政治素质好的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先评优;对政治素质不过关的干部，实行一票否决。把考察结果运用到干部教育培养中，采取党校培训、党内政治生活历练等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育;对缺乏基层工作经验、处理复杂问题能力弱的干部，有计划地选派到吃劲岗位、复杂环境经受政治历练。把考察结果运用到干部管理监督中，建立考察结果反馈和整改机制，采取谈话提醒、函询、诫勉、组织处理等方式，抓早抓小，及时纠正政治偏差、消除政治风险。