关于加强数字政府建设的思考

数字政府建设是数字时代创新政府治理理念和方式的重要举措。习近平总书记指出：“要全面贯彻网络强国战略，把数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府数字化、智能化运行，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。”近年来，商洛市政府大力推进数字政府建设，逐步探索以建设数字政府打造有为政府、以提高政府执行力带动新质生产力的有效路径，取得了阶段性成效。笔者结合岗位职能和工作实际，对进一步跟进新形势下的数字政府建设工作进行了调研与思考。

一、做法与成效

近年来，商洛市在制度规范、基础设施、资源共享、政务应用、安全保障等方面持续加力，全市数字政府建设取得了阶段性成效。

一是制度建设日趋完善。市委、市政府高度重视数字政府建设，成立了由市长担任组长的商洛市“数字政府”建设工作领导小组，统筹推进“数字政府”建设中的重大问题。相继出台了《关于加快“秦岭智谷”·数字商洛建设的实施意见》《加快整合市级数字平台基础资源推动数字化建设向节约集约化转变实施方案》，制定了《商洛市政务信息化项目建设管理暂行办法》《商洛市智慧城市建设实施意见》，数字商洛建设“1+1+N”(1个数字底座、1个数据中心、N个行业应用场景)总体架构基本形成。

二是基础建设有序推进。投资2.6亿元建成秦岭云计算大数据中心(一期)，中心机房总建筑面积3.1万平方米，提供950个物理机柜，采用先进云计算和分布式存（......此处隐藏了4636字，下载文档可见全文......）”为例，阐明“为什么”要加强网络安全教育。加强正面引导教育，定期发布数字政府安全指数评估报告，大力开展网络安全周、安全技能大赛等活动，讲明白网络安全建设“怎么干”。

(五)请进来、走出去，持续加强队伍建设。坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓，着力打造数字政府建设人才新高地。一要借力引才。统筹市县数字政府建设人才需求，用活用好高层次人才引进、公务员和事业单位招考、遴选等方式，不断充实干部力量。深化拓展宁商协作与西商融合发展战略，支持两地机关、高校、企业数字人才交流，开辟数字人才“组团式”帮扶新领域。二要深耕育才。实施干部队伍数字化能力提升工程，将数字能力与素养纳入党政领导干部年度培训计划，定期组织业务干部到发达省市考察学习、到头部企业研学进修，不断提升干部队伍履职能力。探索建立数字技术工程师、数据安全工程师等数字人才职业评价体系，支持专业技术等级证书持有者衔接认定相应职称，开辟数字人才培养新赛道。三要善于用才。坚持人事相宜、人岗相适原则，分级分类建立完善管理服务、技术支撑、应用推广、安全运维等数字政府建设平台，明确规划措施制定、基础设施建设、数据资源共享等目标要求，给人才搭台压担，助人才绽放光彩。坚持尊重人才、服务人才，落实工作岗位容错纠错、奖励激励机制，畅通住房保障、生活补贴、配偶就业、子女入学等生活服务绿色通道，让人才留在商洛贡献智慧、干成事业、收获幸福。