国企党建经验交流：以“四个手”为基础打造高效管理体系

近年来，XX以党建工作和中心工作为基体，从思想政治保障、管理机制保障、企业文化保障、人才队伍保障四个方面构建管理体系，为推动党建工作与中心工作的深度融合提供“高温高压”聚变条件，进而释放内生动力，实现目标同向、任务统一、效果互促的深度融合，对新时代下推进党建工作与科研生产中心工作深度融合具有实践价值和指导意义。

一、以理论学习、提升素质为先手

重视人的能动作用，充分运用信仰、理想、精神等的正面影响力，把思想管好、把人塑造好，牢固树立科技创新理念和兴核强国思想，为科研生产中心工作的完成提供坚强的思想保障、政治保障和队伍保障。

一是提高政治站位。统一思想认识，保障意识形态正向发展。充分发挥基层党支部“把方向、管大局、保落实”作用和战斗堡垒作用，强化理论武装，学习并运用好蕴含其中的世界观、方法论，尤其强化重大问题集体研讨，在学习研讨中统一思想、在交流碰撞中凝聚共识。

二是牢记历史使命。推动科技创新，增强政治自觉和行动自觉。通过党支部“三会一课”、主题党日活动、群团活动等宣讲单位和个人的历史使命，增强集体荣誉感和个人责任感，推动广大科技工作者勇担科技强国的历史使命，并践行落实到日常实际行动中。

三是树立融合理念。促进企业发展，提振干事创业精神士气。强化整体协同，打破传统行政壁垒，目标导向、结果导向，在合作中实现共赢。通过常态化开展谈心谈话、针对性进行交流研讨、选树单位典型团队及先（......此处隐藏了985字，下载文档可见全文......）泛利用外部基础、技术、积累等推动提高单位的科技创新能力和水平。

三是促进部分与整体融合。加强人文关怀，聚集团队向心力量。充分发挥基层党组织、工会小组、团支部等的作用，强化关心关怀，尤其针对特殊情况、不同群体等，分级分类对待，凝聚发展的强大合力。

四、以管好人才、夯实项目为推手

千秋基业，人才为本。国企科研院所应深化改革、完善政策，最大限度激发广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，肩负起历史赋予的重任，努力加快建设人才强国。高度重视人才队伍建设，围绕单位发展战略，通过实施改革调整优化及一系列措施，加强单位人才队伍建设，着力培养一批青年英才和能工巧匠。

一是坚持党管人才。加强顶层策划，统领人才队伍建设。发挥好党组织在人才工作中的统领作用，利用党委会、中心组学习、党支部委员会会议等集体研究人才工作，指导制定人才队伍建设的五年规划及年度计划。

二是强化需求牵引。成立创新团队，实施创新驱动发展。以国家需求、工程应用等为导向，成立各类创新平台、中心、团队、小组等，明确目标、制定计划、定期研讨、打卡推进，并强化考核与激励。

三是夯实项目一线搭。搭建展示平台，助力青年人才成长。通过国家、集团、院、所等各层级的基金课题项目等，为青年人提供成长机会和平台，结合实际配备指导专家、科研团队等，保障助力人才成长。同时，注重科研技能管理等各类人才的挖掘、培养、打造和使用，实现各类人才的百花齐放。