2024年度市民族事务局党组干部选拔任用“一报告两评议”工作报告

为切实加强对我局干部选拔任用工作的民主监督，有力促进我局干部选拔任用扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现就我局2024年度干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。

一、干部选拔任用基本情况

2024年局党组严格遵守《干部选拔任用条例》和《国家公务员法》的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，拓宽监督和用人渠道，选人用人公信度得到了明显提升。目前，现有在册正式干部19名，其中：党组班子成员4名，非班子成员领导干部4名，科级干部4名。8名领导干部中，45岁以上4人，45岁以下4人，干部队伍中大专以上学历占总人数的100%，干部队伍结构不断优化。2024年进一步使用干部1名;通过市局组织部从xx县交流1名90后年轻优秀干部到我局任职;晋升二级主任科员1名，晋升三级主任科员2名，激发了局机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保各项工作任务的落实。

二、选人用人民主评议情况

本次民主评议共计发放测评表14张(A票3张，B票11张)，收回14张;2022年度新提拔干部评议情况，共计发放测评表14张(A票3张，B票11张)，收回14张。

(一)单位选人用人民主评议结果。总体评价“好”14票，占100%;从严管（......此处隐藏了1214字，下载文档可见全文......）制不完善，培训的作用发挥还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺乏对培训效果的评价和跟踪管理。对此，在提升培训质量的同时加强实践锻炼，把那些看得准、有潜力的干部，放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加快成长。加强岗位历练，积极响应市局组织部干部轮岗、挂职等工作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。

(三)完善干部“能上能下”的选拔考核机制上还需下功夫。对《党政领导干部选拔任用条例》学习宣传还不够深入，内部评价选拔考核标准模糊，缺乏科学化的考核办法、内部评价机制，影响了新型干部的质量。对此，将进一步完善考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手锏”，持续推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的内在活力，不断激励干部有所作为，激发出民族工作高质量发展的正能量。

(四)充实党组班子队伍不断增强内生动力上还需下功夫。存在思想不够解放，创新意识不强，工作不够大胆，创新魄力欠缺，在困难面前有时会束手无策。对此，建议选派xx干部充实党组班子队伍，在创建民族团结模范区中贡献才智，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，更好完成“四件大事”“四个创建、四个走在前列”，全面落实“强中心”战略及“七大行动”，不断提高工作成效，开创新局面。