国企党委领导班子成员调研报告（人才队伍建设及干部作风主题）

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。近年来，通过系列作风建设主题活动，公司整体干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。

一、当前干部作风之存在的问题

在正风肃纪纵深推进的高压态势下，总体来说，当前各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的，大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业，为企业高质量发展出力流汗，但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。主要表现有：

(一)精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬，工作低标准、生活高标准;有的干部贪图安逸，以不会干事为荣，工作上推推动动、不推不动，甚至推也不动;有的单位干部嫌业务太多、工作太累，无人愿意担任中层干部，长期由副总经理兼任部门负责人。没有职业道德，没有人生抱负，没有责任意识，影响改革发展步伐。

(二)干劲不高。有的干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻怕重;有的干部感到升迁无望，对棘手的矛盾视而不见，对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错，干多干少、干与不干、干好干坏都一样，只要大法不碰、大错不犯，就可工资照发、福利照拿。这样的干部，虽然为数不多，但影响的是一大批人。

(三)纪律不严。有的干部不按制度办事，不按规定执行，对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心，不负责任、不守纪律。如（......此处隐藏了2263字，下载文档可见全文......）位。三是增强监督实效。建立一支既抓长又常抓、又红又专的督查队伍，确保督查力量充实;要改进督查方式方法，将明察暗访与监督检查结合起来，加大频率，增加概率，提高效率，及时发现、及时整改作风之弊、行为之垢。

(四)严格问责查处，着力解决“腐”的问题。动员千遍不如问责一次。改进作风，既要设“高压线”，又要通“高压电”。对于作风建设顽疾，必须铁心硬手、铁腕整治;对于顶风违纪的人和事，绝不姑息、绝不纵容。一是保持零容忍。认真落实上级关于作风建设问题问责处理的相关办法，重点查处、公开通报贯彻落实业务工作严重滞后、项目无正当理由未按时落地、屡次被服务对象反映、值班值守不在岗等问题。凡经查实属作风效率问题的，视情节给予函询、诫勉、调整职务、纪律处分等处理。二是保护担当者。旗帜鲜明地支持、激励和保护党员干部改革创新、干事创业，严格贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，落实容错减责免责机制，支持改革、鼓励创新，允许试错、宽容失误，真正为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，让全体干部都能甩开膀子干，迈大步子上。三是加强执行力。要弘扬“执行就是能力，落实就是水平”的价值导向，提倡“马上就办”，凡事“没有借口”的执行力。领导班子要带头做表率、树标杆，让“执行力”真正深入人心。同时要注重激发员工工作积极性，变“要我做”为“我要做”，持续增强企业凝聚力和向心力。