国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料

根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足够的洞察力，未能及时发现和纠正一些不当言论。例如，在一次部门内部讨论中，有同事对公司的一项政策调整发表了一些片面的看法，虽然没有造成严重影响，但我没有第一时间进行正确引导，没有充分意识到这种言论可能对团队凝聚力和工作积极性产生的负面影响。二是贯彻执行上级决策部署存在一定差距。在落实上级关于人力资源改革的一些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进人才选拔机制改革过程中，由于对改革方案的理解不够透彻，在实际操作中未能充分体现改革的初衷，导致部分员工对新的选拔机制存在疑虑，影响了改革的推进效果。三是党内政治生活参与不够积极。虽然能够按时参加党组织的各项活动，但在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，没有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在组织生活会的批评与自我批评环节，有时碍于情面，没有深入地剖析自身问题，也没有对其他同志提出有针对性的意见和建议。

(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在面对复杂的工作环境（......此处隐藏了2232字，下载文档可见全文......）理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导工作实践，不断提高工作的政治性和原则性。

(二)增强宗旨意识。强化党员意识，时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，增强为人民服务的宗旨意识。加强与员工的沟通交流，定期开展员工座谈会，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的热点难点问题。树立求真务实的工作作风，注重工作实效，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中，认真负责，严谨细致，确保各项工作任务落到实处。

(三)提升能力本领。加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。积极参加各类培训和学习活动，学习先进的人力资源管理理念和方法，提升工作水平。注重领导能力的培养，加强沟通协调能力和团队建设能力的锻炼。学会合理分配工作任务，充分调动员工的工作积极性和创造性，打造一支团结协作、高效务实的人力资源团队。增强担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于承担责任，积极主动地解决问题。在工作中，要敢于创新，勇于突破传统思维模式，不断探索新的工作方法和途径。

(四)严守纪律规矩。加强对党的纪律和公司规章制度的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守纪律底线。严格执行廉洁自律的各项规定，坚决杜绝接受礼品和宴请等违规行为。在工作中，要坚持公正、公平、公开的原则，杜绝以权谋私。加强对部门内部的管理和监督，定期开展廉政教育活动，排查廉政风险点，制定防范措施，确保部门内部风清气正。