在2024年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言

在2024年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

青年是国家的未来，是富有创造力的群体。对于企业而言，青年员工是保持发展活力的重要组成部分，肩负着希望与使命。X事业部成立以来，面向社会和多所高校引进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人才。目前，事业部35岁及以下员工占比近62.7％。这些"新鲜血液"的注入，给事业部的发展带来了蓬勃朝气，也对X称事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加强对新入职青年的思想引领，更好发挥青年员工干事创业的热情，成为推动事业部高质量发展的重要抓手。

一、 新入职青年员工思想政治工作中存在的问题。

制度搭建不尽完善，人员配备不够充足。由于事业部成立时间较短，一些关于新入职青年员工思想政治教育的制度尚未完全建立，专职的思想政治工作人员还有缺位，事业部团组织目前还在紧锣密鼓地筹备之中。而青年员工的人数正在不断增加，面临的缺口压力逐渐变大，一定程度上影响到对新入职青年员工思想政治教育工作的开展。对思想政治教育工作认识不够充分。事业部一些部门在开展团建、培训、谈心谈话等工作时，没有很好地与思想政治工作结合起来。除此之外，还有在开展思想政治教育时较为"粗线条"，没有紧密结合新入职青年员工的思想特点，工作内容针对性不强。思想政治教育的工作（......此处隐藏了1539字，下载文档可见全文......）性地台账式推进落实重点任务，持续推动新入职青年员工思想政治教育在实践中加强、在创新中发展，取得了一系列显著成效。思想政治教育力量更加强大。一段时间以来，X事业部党支部不断配齐配强思政教育工作队伍，成立了以党支部书记为主要负责人的思政教育工作领导小组，选聘客座教授、部门骨干、先进典型等专兼职思政导师十余人，做到一部室一导师全覆盖，搭建起新入职青年员工"引路人"横纵梯队。同时，教育培训更加系统，巩固完善党建团建工会三方面牵引、职能和业务部门紧密配合、线上和线下同步推进的"大思政"工作格局，面向新入职青年员工全体开展了党的二十届三中全会精神、事业部企业文化、规章制度、安全环保知识培训各1次，面向校招入职青年开展了"职场新人素养与成长"和业务知识专题培训，人员参训率100％，满意度和获得感调查好评率超九成，切实帮助新入职青年员工铺好了入门的"第一块砖"。思想政治教育方式更加创新。"一站式"意见建议反馈与处理平台、"翻转思政教育课堂"等多举措促进了事业部新入职青年员工思政教育工作高质量发展。"翻转思政课堂"坚持以青年员工为中心，由"灌输式"教育向"启发式"教育翻转、由"接受性"学习向"探究式"学习翻转、由"塑造型"育才向"成长型"育才翻转，改变学员的被动地位，让学员大胆畅所欲言，在讨论交流中释惑答疑、澄清认识、坚守正确政治立场。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！