国企全员竞聘上岗实施方案

为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革，增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。

二、竞聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则;

(二)坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则;

(三)坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则;

(四)坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务及经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分管领导严格把关后提交党委会研究。

(五)坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当降低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总数。

三、竞岗条件

参加竞聘人员，需满足以下基本条件：

(一)遵纪守法、品行端正、作风正派;

(二)有强烈的事业心和责任感;

(三)积极主动、勤勉敬业，有创新意识;

(四)身体健康，能胜任工作;

(五)具备竞聘相应职位业务能（......此处隐藏了2336字，下载文档可见全文......）聘任手续。

(九)申诉处理。竞聘人员或公司其他员工若对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布后3日内向竞聘领导小组提出申诉;竞聘领导小组受理申诉后，对实际情况予以核实，根据核实结果再确认申诉所涉及岗位的聘任相关工作。

七、组织纪律及相关要求

(一)高度重视，积极参与。集团公司上下要高度重视全员竞聘上岗工作，要进行充分的思想动员，让全体员工能真正认知、认同，并积极支持和参与此次全员竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责，以健康稳定积极的心态参加竞聘。

(二)严守制度，确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露重大问题决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗的公开、公平、公正;演讲答辩打分人员应客观公正，不打人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相。

(三)接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受全体职工和社会的监督，各子公司管理人员不得以任何理由干扰、限制或阻止职工报名竞聘工作，职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向竞聘监督工作小组检举、申诉，竞聘监督工作小组查证后上报竞聘领导小组研究处理。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并按照规定追究有关人员责任。

八、附则及相关表单

本次活动方案由竞聘领导小组负责解释。

咨询电话：XXXX-XXXXXXX

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