国企党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治判断力有待提高，理论学习浮于表面。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对“两个确立”的决定性意义理解还不够深入，对党的创新理论与企业发展实践的结合研究不够透彻，导致部分决策存在理论指导不足、实践结合不紧的现象。

二是政治领悟力有待增强，执行落实不够坚决。对党中央的决策部署能够做到及时传达，但在层层落实过程中仍存在温差、落差、偏差现象，有时对上级精神“知其然”，但在“知其所以然”上还需下更大功夫，缺乏更加主动、创造性的落实举措。

三是政治执行力有待提升，斗争精神还需增强。面对复杂形势和各种风险挑战，有时存在求稳怕乱的心理，对改革攻坚、企业转型等重大问题，思考多于行动，研究多于落地，特别是对涉及深层次利益调整的改革事项，斗争意识和斗争能力还需进一步提高，敢于担当的魄力还需进一步锤炼。

(二)带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是党性锤炼不够自觉，思想根基仍需夯实。在日常工作中，对照党章党规党纪的主动性有所不（......此处隐藏了2310字，下载文档可见全文......）、选人用人、资金管理、物资采购等重点领域的监督检查，确保权力运行规范透明。畅通监督举报渠道，发挥职工群众监督作用，构建“不能腐、不敢腐、不想腐”的长效机制。三是严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝“表态多调门高、行动少落实差”现象，推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。

(三)以实干担当，全面提升改革创新能力

一是增强攻坚克难的责任意识，充分激发改革动力。强化国企领导干部“改革先锋”意识，持续深化国企改革三年行动成果，推进公司治理现代化，提高企业市场竞争力。围绕国有资本布局优化、科技创新、绿色低碳发展等重点任务，加大改革力度，推动企业在关键技术攻关、新兴产业布局等方面取得更大突破。二是激发创新活力，推动企业数字化、智能化转型。加大科技研发投入，建立健全科技成果转化机制，推动数字技术、人工智能等新兴科技与企业生产经营深度融合。鼓励干部职工敢闯敢试、勇于创新，构建宽容失败、激励创新的企业文化，提升企业核心竞争力。三是深化对标管理，学习行业标杆经验。加强与国内外先进企业的交流合作，借鉴行业领先的管理模式和技术创新经验，推动企业管理水平持续提升。建立“揭榜挂帅”机制，鼓励一线骨干参与技术攻关、工艺优化、市场开拓等重点难题，形成“人人争先、创新驱动”的良好氛围。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。