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同志们：
刚才，**总会计师、生产运营管理部、董事会办公室分别通报了财务指标分析情况、三级公司发展现状分析情况，**总经理作了很好的工作报告，我都同意。借此机会，我讲几点意见。
一、肯定成绩，进一步坚定高质量发展的信心
一年来，我们紧扣高质量发展主线，聚焦稳增长、优结构、控风险，扎实推进“高质量发展落实年”活动，加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业，荣获总公司业绩考核“A类”、任期考核“3连A”。成绩突出表现为：
一是稳增长势头好。新签合同额、营业收入、利润总额、净利润分别同比增长**%，全面超额完成三季度生产经营任务。靠前服务交通强国、“一带一路”建设，**等重大工程取得节点性突破，国家队、主力军地位有力彰显。立足高水平科技自立自强，启动建设集团首批**个原创技术策源地和“链长”牵头的创新联合体，多个科技攻关项目成果显著。狠抓减亏治亏，法人口径亏损面、亏损额均有改善。海外经营业绩逆势上扬，属地化发展、独立经营试点等工作有序开展，“业务国际化”向“公司国际化”升维的态势日益凸显。
二是优结构步伐快。党的领导融入公司治理体系向下穿透延伸，董事会建设做深做实，获评公司治理示范企业。经营结构持续优化，现汇新签合同额占比与增幅均有起色，投资业务进一步向高回报领域、核心主业、重要区域倾斜。资产、资本结构稳步改善，发行全国规模最大、央企首单高速公路公（......此处隐藏了12161字，下载文档可见全文......）务，认真总结并推广在**项目建设中形成的“集团蓝·党旗红·大战大考当先锋”的典型经验，持续擦亮党建品牌，扎实开展新一轮基层党建标杆和党员示范岗创建，激励广大党员干部干在实处、走在前列。
三是坚持党管干部、党管人才，加强梯队建设。坚持把政治标准放在首位，强化“以业绩论英雄、英雄不论出处”的导向，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、员工服气。召开集团人才工作会议，深入实施“十四五”人才强企专项行动计划，加强对高端领军人才的支持力度，加大对复合型、紧缺型人才的引进力度，加快对优秀年轻干部的培养选拔力度，构建科学合理的人才梯队。
四是坚持反腐“零容忍”，抓好党风廉政建设。持续完善“大监督2.0”体系，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，坚决防止问题由小变大、由风及腐。加强巡视整改和成果运用，认真梳理内外部巡视整改情况，围绕“改什么、谁来改、怎么改”，压实主体责任和监督责任，扎实做好巡视“后半篇文章”。
同志们!船到中游更奋楫，行至半山勇攀登。四季度我们面临的挑战更多、任务更重，使命也更光荣。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以舍我其谁的担当、只争朝夕的劲头，加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业，以实际行动和优异成绩谱写集团公司高质量发展新篇章!
谢谢大家!
2025-02-21
