党委书记在集团公司决战决胜四季度劳动竞赛动员会上的讲话

同志们：

四季度是定全年、保全局的收官阶段，也是为明年工作起好步、开好头打牢基础的关键时期，可以说“一季关两年”，必须形成“攻坚之势”，拿出“攻坚之果”。国庆节前，股份公司以召开第四次工代会为契机，举行了“决战决胜四季度”劳动竞赛启动仪式。国庆假期刚过，我们在这里召开集团公司“决战决胜四季度”劳动竞赛动员大会，就是要动员全公司切实围绕“六抓、六保”把思想和行动统一到全力实现年度各项目标任务上来，十分及时、很有必要。

刚才，**总经理作了很好的、务实的讲话，围绕集团公司实际，提出了一系列措施，我很赞同。**总宣读了集团公司“决战决胜四季度”劳动竞赛活动实施方案，**公司、**片区指挥部、**项目部分别代表子分公司、片区指挥部、项目部作了表态发言，**项目部代表进行了庄严宣誓，“两队一号”完成了授旗，应该说，从这一刻起，我们决战决胜四季度劳动竞赛正式拉开帷幕，向年度各项任务目标冲刺的号角已经吹响，大家要打起精神、卯足干劲，坚持以使命为帆、实干作桨，以不达目标不收兵的执着，全面摆开大干阵势、全面形成大干氛围、全面掀起大干高潮，奋力实现“十四五”高质量发展首战必胜。下面，我再强调几点意见。

一、提高认识，全情投入

今年是全面落实党的二十大精神的开局之年，也是我们深入实施“十四五”规划、推进企业高质量发展新征程的重要一年，在这样的特殊年份，全面完成好年度各项任务目标意义重大、责任重大（......此处隐藏了2679字，下载文档可见全文......）的党建主题实践活动，让党旗在战斗第一线高高飘扬，引导和激励每一名职工在劳动竞赛中扮演好自己的角色，发挥好应有的作用。

二是要转作风。力弘扬“**铁军”精神，全面深化“凡事在心不在形”的理念，力戒形式主义、官僚主义，让嘴上说的、纸上写的、会上定的全部变成具体行动、化为实际成效。要组织采取重点督查、随机抽查、明查暗访等形式，多渠道、多层次、多角度动态掌握工作推进情况，通报不落实的事，曝光不作为的人，推动各项决策部署不落空、进度不滞后、质量不打折。各级纪检组织要从“未落实的事”追查“不作为的人”，对经多次督办仍然行动迟缓、落实不力的，及时启动问责程序，真正问出压力、问出干劲、问出效率。

三是要树导向。及时了解和掌握竞赛活动进展情况，善于发现、总结、培养和推广典型经验，形成强大的舆论声势、营造比学赶超的浓厚氛围。要把劳动竞赛作为考验干部本领的“擂台”，检验班子政绩的“考场”，旗帜鲜明支持重用敢于扛事、愿意做事、能够成事的突击手、实干家，坚决调整作风漂浮、避难塞责、萎靡不振的清谈客、旁观者，真正让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜、实干者得到褒奖。

同志们，回首过去，最可贵的是奋斗;展望未来，最可靠的仍然是奋斗。让我们更加紧密地团结起来，高举旗帜、激扬斗志、承压奋进，以舍我其谁的志气和担当，决战决胜四季度，以年度各项任务目标的全面完成迎接集团公司第五次党代会胜利召开!

谢谢大家!