国有企业2024年度党风廉政建设形势分析报告

党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

(一)筑牢思想防线，涵养廉洁文化

一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的二十大精神学习，推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化党员干部对廉政理论的学习领悟，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是廉洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实际，打造廉洁文化品牌，建设廉洁长廊、警示教育基地、线上廉洁课堂等，推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。创新廉洁文化传播载体，通过案例警示、家风建设、清风座谈等活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢思想道德防线。三是加强警示教育，增强震慑效应。发挥案件查办的治本作用，用身边事教育身边人，剖析违纪违法典型案例，编写警示教育读本，组织专题研讨、观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，做到心有所戒、行有所止。

(二)完善制度体系，扎紧制度笼子

一是规范权力运行，强化监督约束。围绕“三重一大”决策机制，健全党组织前置研究决策机制，压实党委主体责任，确保权力在阳光下运行。优化企业治理结构，理顺党委、董事会、经理层权责关系，推（......此处隐藏了1408字，下载文档可见全文......）共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上+线下”监督平台，鼓励职工群众参与企业党风廉政建设，形成群防群治格局。

(三)进一步压实责任链条，确保制度执行。一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任，细化党组织书记及班子成员的责任清单，将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决存在的问题，确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导，建立工作台账，实时跟踪进度，推动责任层层压实，工作有序开展。二是完善考核机制，增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系，科学设置考核指标，量化考核标准，提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，切实增强制度执行的刚性约束，激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责，倒逼责任落实。严格执行责任追究制度，营造风清气正的政治生态，推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。