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集团公司党委2024年政治生态情况分析报告

发布时间:2025-03-17 11:32:35审核编辑:本站小编字数:3626字阅读量:

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一年来,集团党委坚持以习近平新时代中国特设社会主义思想为指导,以从严从实从细监督为抓手,自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任,促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合,集团政治生态呈现稳中向好的积极态势,现将有关情况报告如下:

一、基本情况

**集团成立于**年*月,下辖**多个权属企业,员工****多人,目前,集团党委下辖*个基层党委,*个党总支,**个直辖党支部,**个基层党支部,党员***名。设置党群人事、纪检监察、综合管理、财经管理、审计、工会等部门*个。

二、总体评价

集团党委统筹党风廉政建设和反腐败工作,以推动集团绿色低碳发展为主题,以推进全面从严治党、企业倍增为主线,以党纪学习教育为契机,突出抓好理论学习、规范管理党建融合、转变作风提高效能,党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。集团党委全面履行领导责任,充分发挥把方向、管大局、保落实的作用,推动党的重大决策转化为制度规定,保证党的理论和路线方针政策落地落实。坚决执行区国资中心党委决策部署,严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度,认真执行民主集中制。注重发挥监督执纪的职能,运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小,深刻把握党委主体责任和纪委监督责任的履行落地,集团全面从严治党不断深入,干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,为集团经营发展提供了(......此处隐藏了2560字,下载文档可见全文......)回访监督机制,强化对重要领域、重点环节的监督和制约,最大限度减少监督机制漏洞,持续构建“不能腐”的制度防线。

三是严格选人用人。要正确树立选人用人导向,坚持新时期好干部标准,不断加强对选人用人权力监督与制约,充分发挥选人用人的激励作用。深化《推进领导干部能上能下规定》,优化人才激励机制,充分激发人才的积极性、主动性、创造性,把事业留人、待遇留人、感情留人落到实处,营造识才、爱才、聚才、用才的良好氛围。

四是防范廉政风险。深化拓展廉洁**“强基工程”三年行动,全面梳理廉洁风险点位,构建廉洁风险防控机制,深入落实党纪教育、法治教育和警示教育,通过开展好“六廉”活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示,不断增强广大党员干部的廉洁自律意识,持续筑牢“不想腐”的思想堤坝。

五是持续正风肃纪。始终保持反腐惩腐的高压态势,紧盯政策支持力度大、投资密集、资源富集的领域和环节,严把风险关口。深化整治形式主义、官僚主义,对违反中央八项规定精神及“四风”方面的问题严查重处,持续巩固“不敢腐”的良好政治生态。

六是保持高压态势。精准运用“四种形态”,持续开展廉政谈心谈话,围绕苗头性倾向性问题及时做出纠正改进。加大对信访线索查处力度,深化标本兼治,加强警示教育,推进以案为鉴、以案示警、以案促改,引导党员干部职工吸取教训,守住做人、处事、用权的底线,打造清正廉洁党员干部队伍。

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